Задание:

1. Скопируйте себе шаблоны файлов:

- База рекрутеров: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1jbJ6A51p7p...

- Отчетность рекрутеров: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1JXwlR72y8q...

2. Скорректируйте скрипт на второй вкладке.

3. Выберите наиболее подходящий вам источник рекрутеров и напишите не менее 10 рекрутерам по скрипту. Запишите их ответы в таблицу.

4. Опубликуйте ссылку на файл с результатами в Рабочей тетради.

Расшифровка видео:

Когда вы создали план найма в своей компании и план собеседований, я думаю, вы поняли, какая большая работа предстоит. Не обязательно делать ее своими руками. Вы можете нанять профессионального HR специалиста или другими словами рекрутера.

Для этих целей мы подготовили специальный файл "База рекрутеров", который вам необходимо наполнить. Файл построен таким образом, чтобы его можно было легко передать для заполнения своему помощнику.

1. скорректируйте правила.
Обратите внимание на минус 30 рублей, если есть будут незаполненные ячейки в базе рекрутеров

2. скорректируйте скрипт работы
Как вы видите Скрипт разбит на 4 отдельных сообщения. Каждое сообщение надо отправлять после ответа от рекрутера. Каждое сообщение заканчивается вопросом, чтобы обеспечить максимальную отвечаемость.

3. посмотрите пример заполненной базы

4. Источники поиска приведены на этой вкладке. Вы смело можете использовать их.
Чтобы создать собственную базу рекрутеров, которые будут давать вам результат по любому этапу воронки. Начиная с предоставления базы подходящих резюме, заканчивая целевыми собеседованиями.

Второй важный файл - Отчетность рекрутеров

Самое важное при работе с рекрутерами — это отчетность и выполнение плана. Отчет должен заполняться ежедневно. Не имеет значения, работает специалист удаленно или в офисе, штатный это сотрудник или фрилансер, работаете вы с HR-агентством или с подрядчиком. Если у вас нет такой отчетности, то для вас процесс найма – это черный ящик.

Рекомендую этот ящик открыть, положить туда отчетность и увидеть все, что происходит. Потому что ничего сложного в работе рекрутера нет. Все данные можно вносить в таблицу, например, со следующими колонками:
- имя рекрутера;
- просмотрел резюме;
- отобрал резюме;
- сколько телефонных интервью;
- сколько провел собеседований;
- сколько вывел на стажировку;
- сколько успешно прошли стажировку.

Рекрутер заполняет отчет ежедневно, а директор обсуждает с ним показатели и конверсии на еженедельных совещаниях.

Лучший способ улучшения ваших показателей в найме: смотрите, как действуют на этом рынке ваши конкуренты или сетевые компании, у которых большой план найма, и берите их лучшие решения. Нет предела совершенству в теме найма.

Если у вас возникли вопросы, задавайте их вашему трекеру.
И Спасибо за внимание.